УСТАВ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА "СТРОИТЕЛЬСТВО, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ДОРОЖНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО"

ГБОУ СПО «Минераловодский региональный многопрофильный колледж».

 

1. Общие положения.

 

1.1. Ресурсный центр "Строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, дорожное строительство" является структурным подразделением Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Минераловодский региональный многопрофильный колледж» (далее Учреждение).

1.2. Центр создался на основании приказа Министерства образования Ставропольского края на базе образовательного учреждения профессионального образования.

1.3. РЦ "Строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, дорожное строительство.", именуемый в дальнейшем Подразделение, в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и Ставропольского края, учредительными документами и локальными нормативными актами Учреждения, а также настоящим Положением.

1.4. Подразделение не является юридическим лицом и в своей деятельности подконтрольно Учреждению в лице директора, который является его руководителем.

1.5. Подразделение создано на неограниченный срок и может быть перепрофилировано, реорганизовано или ликвидировано по инициативе Учреждения или по инициативе Подразделения решением соответствующих органов управления Учреждения.

Подразделение прекращает свою деятельность при прекращении деятельности Учреждения в соответствии с законодательством РФ.

1.6. Полное название Подразделения: «Ресурсный центр "Строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, дорожное строительство."».

1.7. Место нахождения филиала: Ставропольский край, г. Минеральные Воды ул. Анджиевского 1.

1.8. Подразделение осуществляет свою деятельность на территории г. Минеральные Воды и Минераловодского района, а также региона Кавказских Минеральных Вод.

 

2. Цель и задачи Подразделения.

 

2.1. Цель и виды деятельности Подразделения определяются Учреждением и соответствуют уставным целям и предмету деятельности в части, касающейся данного Подразделения.

2.2. Подразделение создается в целях ресурсного обеспечения качественно нового уровня начального и среднего профессионального образования предназначенных для освоения современных производственных технологий на условиях открытого доступа для населения региона.

2.3. Основными задачами Подразделения являются:
- реализация учебных программ производственного обучения (в части образовательных программ начального профессионального, среднего профес¬сионального образования базового и повышенного уровней (далее - НПО и СПО) для курсантов и студентов учреждений профессионального образования (далее - Обучающиеся) на базе современных производственных технологий;
- содержание и предоставление материально-технической базы для проведения сертификации профессиональной квалификации выпускников учреждений НПО и СПО с участием работодателей региона;
- организация региональных конкурсов профессионального мастерства для обучающихся, студентов и мастеров производственного обучения региональной системы ПО; - разработка учебно-методического обеспечения образовательных программ по современным производственным технологиям для использования в системе производственного обучения;
- организация повышения квалификации и переподготовки незанятого населения региона по современным производственным технологиям;
- организация повышения квалификации мастеров производственного обучения и преподавателей учреждений профобразования края;
- реализация дополнительных образовательных программ и дополнительных образовательных услуг в области профессионального образования.

2.4. Совместное использование образовательных ресурсов Подразделения осуществляется на основе образовательных программ, в рамках которых часть учебного плана государственного образовательного стандарта НПО или СПО реализуется в учреждении, в которое зачислены студенты, а другая часть - в Подразделении.

2.5. Подразделение обеспечивает этап обучения квалифицированного рабочего, связанный с освоением современных производственных технологий, соответствующих технологическим и организационно-экономическим условиям передовых предприятий и организаций отрасли.

Подразделение оснащается учебным производственным и имитационным оборудованием (тренажерами, компьютерными имитационными системами и т.д.), позволяющим периодически обновлять учебные комплексы в соответствии с изменением производственных технологий, а также имитировать различные технологические и производственные режимы для решения комплекса учебно - профессиональных задач, адекватных профессиональной деятельности современного квалифицированного рабочего.

 

З. Направления деятельности Подразделения.

 

3.1. Образовательная деятельность:
Образовательное учреждение в рамках действующего законодательства самостоятельно разрабатывает и утверждает ОПОП НПО, определяя профессию или группу профессий рабочих (должностей служащих) по ОК 016-94 (исходя из рекомендуемого перечня их возможных сочетаний согласно п. 3.2. ФГОС) с учетом потребностей регионального рынка труда и примерной ОПОП.

Перед началом разработки ОПОП образовательное учреждение определяет ее специфику с учетом направленности на удовлетворение потребностей рынка труда и работодателей, конкретизирует конечные результаты обучения в виде компетенций, умений и знаний, приобретаемого практического опыта.

Конкретные виды профессиональной деятельности, к которым готовится обучающийся, определяют содержание его образовательной программы, разрабатываемой образовательным учреждением совместно с заинтересованными работодателями.

Образовательное учреждение имеет право использовать объем времени, отведенный на вариативную часть циклов ОПОП, увеличивая при этом объем времени, отведенный на дисциплины и модули обязательной части, либо вводя новые дисциплины и модули в соответствии с потребностями работодателей и спецификой деятельности образовательного учреждения; ежегодно обновлять основную профессиональную образовательную программу с учетом запросов работодателей, особенностей развития региона, науки, культуры, экономики, техники, технологий и социальной сферы в рамках установленных настоящим федеральным государственным образовательным стандартом;

Подразделение обеспечивает эффективную самостоятельную работу обучающихся в сочетании с совершенствованием управления ею со стороны преподавателей и мастеров производственного обучения; обеспечивает обучающимся возможность участвовать в формировании индивидуальной образовательной программы создает условия, необходимые для всестороннего развития и социализации личности, способствует развитию воспитательного компонента образовательного процесса, включая развитие самоуправления, участие обучающихся в работе общественных организаций, спортивных и творческих клубов; предусматривает использование в образовательном процессе активных форм проведения занятий с применением электронных образовательных ресурсов, деловых и ролевых игр, индивидуальных и групповых проектов, анализа производственных ситуаций, психологических и иных тренингов, групповых дискуссий и т.п. в сочетании с внеаудиторной работой для формирования и развития общих и профессиональных компетенций обучающихся.

Подразделение реализует часть образовательной программы соответствующей профессии (группы профессий) НПО и СПО, связанную с освоением современных профессиональных (производственных) технологий по техническому профилю на основе договоров, заключаемых Учреждением с учреждениями НПО и СПО и предприятиями ставропольского края и региона КМВ.

Подразделение реализует процедуру оценки (текущей аттестации) результатов освоения Обучающимися учебных программ профессионального (производственного) обучения и представляет их в учреждение профессионального образования, в которое зачислены Обучающиеся.

Подразделение реализует программы повышения квалификации для мастеров производственного обучения и преподавателей специальных дисциплин учреждений НПО и СПО региона на договорной основе.

Подразделение самостоятельно реализует программы профессиональной подготовки с полным возмещением затрат на обучение по договорам с государственными органами власти и органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами.

Подразделение вправе оказывать физическим и юридическим лицам дополнительные, в том числе с полным возмещением затрат на обучение, образовательные услуги. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках образовательной деятельности, финансируемой из средств краевого бюджета. Порядок оказания Подразделением дополнительных образовательных услуг регламентируется соответствующим локальным актом Учреждения.

Подразделение вправе проводить сертификацию профессиональной квалификации выпускников соответствующего профиля, претендующих на повышенный разряд. Порядок проведения сертификации определяется договором с Учредителем.

 

3.2. Учебно-методическая деятельность Подразделения:

3.2.1. Разработка учебно-методического обеспечения для освоения современных производственных технологий в целях реализации профессиональных образовательных программ соответствующих профессий (групп профессий) и профессиональных образовательных программ дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

3.2.2. Подразделение организует и проводит конкурсы профессионального мастерства среди обучающихся (студентов) и мастеров производственного обучения учреждений региональной системы профессионального образования.

3.2.3. Подразделение тиражирует и распространяет (по договорам с учреждениями профессионального образования) методические разработки, рабочие программы, учебные пособия и т.п.

 

3.3. Маркетинговая деятельность Подразделения:

3.3.1. Подразделение проводит маркетинговые исследования рынка труда по профессиям технического профиля в целях обобщения требований работодателей региона к качеству подготовки выпускников и соответствия учебных программ тенденциям развития регионального рынка профессий и специализаций (по профилю Подразделения).

 

3.4. Информационно-консалтинговая деятельность Подразделения:

3.4.1. Подразделение оказывает информационные и консалтинговые услуги по современным производственным технологиям физическим и юридическим лицам (учреждениям профессионального образования региональной системы ПО, службам по персоналу и структурам внутрифирменной подготовки предприятий реального сектора экономики, гражданам и т.д.).

3.4.2. Подразделение разрабатывает, тиражирует и распространяет на договорной основе информационные средства обучения для освоения программ обучения, аттестации и сертификации Обучающихся, мастеров производственного обучения и преподавателей специальных дисциплин.

3.4.3. Подразделение создает и поддерживает информационную базу данных по ресурсному обеспечению освоения современных производственных технологий технического профиля, актуальным и перспективным требованиям работодателей к качеству профессионального образования и т.д.

 

3.5. Организационная и профессиональная деятельность подразделения:

Подразделение осуществляет подготовку рабочих на базе основного общего образования, реализует федеральный государственный образовательный стандарт среднего (полного) общего образования в пределах основных профессиональных образовательных программ начального профессионального образования, в том числе с учетом профиля получаемого профессионального образования.

Область профессиональной деятельности выпускников:
- эксплуатация, обслуживание и ремонт жилищно-коммунального хозяйства.

Объектами профессиональной деятельности выпускников являются:

 технологические процессы эксплуатации, ремонта зданий, сооружений, конструкций, оборудования систем водоснабжения и водоотведения, систем отопления и осветительных сетей жилищно-коммунального хозяйства; оборудование систем жизнеобеспечения и конструкции зданий и сооружений из различных видов материалов жилищно-коммунального хозяйства; измерительные средства;
- нормативная и справочная техническая литература; эксплуатационная и ремонтная техническая документация; инструкции по техники безопасности.

Обучающийся по профессии Мастер ЖКХ обучается следующим видам деятельности:
- Выполнение работ по эксплуатации зданий, сооружений, конструкций, оборудования систем водоснабжения, водоотведения, отопления и осветительных сетей жилищно-коммунального хозяйства.
- Выполнение ремонтных работ зданий, сооружений, конструкций, оборудования и осветительных сетей жилищно-коммунального хозяйства.
- Реализация программ обучения и повышения квалификации осуществляется Подразделением на основе предварительных заявок учреждений профобразования края, на основе которых составляются учебные планы, графики использования учебных и производственных ресурсов.
- Подразделение обеспечивает социально-бытовые условия для обучающихся, мастеров производственного обучения, преподавателей на основе договоров с учреждениями профессионального образования.

 

4. Управление Подразделением.

 

4.1. Структура управления и штаты Подразделения утверждаются директором Учреждения по представлению руководителя Подразделения.

4.2. Подразделение возглавляет заместитель директора по Подразделению, назначаемый директором Учреждения и непосредственно ему подчиняющийся.

Директор Учреждения вправе возложить обязанности заместителя директора Подразделения на работника Учреждения в порядке совмещения.

4.3. Руководитель Подразделения управляет деятельностью Подразделения и несет персональную ответственность за эффективность его работы.

4.4. Руководитель Подразделения:
- обеспечивает реализацию приказов, распоряжений и иных решений директора и учредителей Учреждения в части, касающейся возглавляемого им Подразделения; - несет ответственность за состояние статистической отчетности в Подразделении;
- обеспечивает соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, пожарной и экологической безопасности в Подразделении.

4.5. Руководитель Подразделения имеет право:
- на основании доверенности представлять интересы Подразделения;
- заключать от имени Учреждения в установленном порядке по доверенности договоры с третьими лицами;
- представлять на утверждение директора Учреждения организационную структуру управления и штаты Подразделения;
- осуществлять подбор и расстановку кадров в Подразделении согласно утвержденной директором Учреждения структуры, в пределах штатного расписания;
- издавать распоряжения и давать указания, обязательные к исполнению всеми работниками Подразделения;
- подписывать отчеты, справки и другую документацию Подразделения.

4.6. Трудовые отношения с работниками Подразделения устанавливаются, изменяются и прекращаются в соответствии с трудовыми договорами, согласованными с руководителем Подразделения и подписанными директором Учреждения.

4.7. Руководитель учебного заведения, на базе которого создано Подразделение, в своей деятельности руководствуется двухсторонними договорами между Министерством образования Ставропольского края, учебными заведениями профессионального образования, другими образовательными учреждениями, предприятиями, организациями.

4.8. В прямом подчинении руководителя Подразделения находятся:

-Служба маркетинга и развития социального партнерства.
Кадровый состав Ресурсного центра:
- Управление - заместитель директора колледжа;
- преподаватели специальных дисциплин;
- профориентация - мастера производственного обучения - 4;
- отдел маркетинга - методист по маркетингу и развитию соц. партнерства - 1;
- информационный центр - системный администратор и оператор ЭВМ - 1.

 

5. Финансово-экономическая и хозяйственная деятельность Подразделения

 

5.1. Подразделение функционирует в рамках учебного заведения как структурное подразделение.

5.2. Источники финансирования Подразделения формируется за счет:
- бюджетных средств учебного заведения, предназначенных для реализации функций Подразделения;
-внебюджетных средств Учреждения от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов юридических и физических лиц (до 15% от общего объема средств);
- средств, полученных по договорам от предприятий и организаций, а также физических лиц о подготовке, переподготовке, повышении квалификации и оказании дополнительных образовательных услуг Подразделением.

5.3. Привлечение Подразделением дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и размеров его финансирования за счет средств Учредителя.

5.4. Материально-техническая база Подразделения является собственностью Учреждения, на базе которого он создан.
Пополнение материально-технической базы Подразделения специали¬зированным оборудованием осуществляется за счет финансовых средств Учредителя.
Для пополнения современной материально-технической базы Подразделение имеет право привлекать материальные и финансовые средства социальных партнеров, а также, средств, полученных в результате предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.5. Подразделение осуществляет финансово-экономическую и хозяйственную деятельность, не противоречащую законодательства РФ и Уставу Учреждения.
В своей финансово-экономической деятельности Подразделение руко¬водствуется настоящим Положением и Уставом учебного заведения.

 

6. Права и обязанности слушателей и сотрудников Центра.

 

6.1. Слушателями Центра являются лица, зачисленные на обучение приказом директора центра.

6.2 Слушателю на время обучения в Центре выдаётся справка, свидетельствующая о сроках его пребывания на учёбе в данном учреждении.

6.3 Права и обязанности слушателей Центра определяются законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и правилами внутреннего распорядка Центра.

6.4. Слушатели Центра имеют право:
- получать профессиональные знания и умения, соответствующие со¬временному уровню развития науки, техники и культуры;
- выбирать форму прохождения обучения в Центре - по общему или индивидуальному плану в соответствии с личными профессиональными интересами и/или потребностями направляющего учреждения;
- участвовать в обсуждении и решении вопросов, связанных с организацией учебного процесса;
- в процессе обучения пользоваться библиотекой, информационным фондом, услугами учебно-методических отделов и других подразделений Центра;
- принимать участие во всех видах научно-методических работ, кон¬ференциях и семинарах и т.д.;
- обжаловать приказы и распоряжения администрации Центра в уста¬новленном законодательством порядке;
- другие права, не противоречащие настоящему уставу и действующему законодательству Российской Федерации.

6.5.Слушатели Центра обязаны:
- выполнять в установленные сроки все виды требований образовательной программы дополнительного профессионального образования в соответствии с учебными планами;
- соблюдать устав Центра и правила внутреннего распорядка образо¬вательного учреждения;
- проходить все виды текущей и итоговой аттестации в соответствии с учебной программой.

6.6.Оценка уровня знаний слушателей Центра проводится по результатам текущего контроля знаний, при защите выпускных и аттестационных работ, рефератов, сдаче экзаменов, проведении собеседований специально создаваемыми комиссиями, состав которых утверждается директором Центра.

6.7. Сотрудники Центра имеют право:
- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Центра;
- избирать и быть избранными в органы управления и контроля Центра;
- решать вопрос о необходимости заключения с администрацией кол¬лективного договора, рассматривать и утверждать его проект;
- получать дополнительные льготы, установленные Центром: отдых в установленном законодательством порядке, социальное обеспечение и другие права определенные законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, коллективным договором и заключаемыми контрактами.

6.8. Сотрудники Центра обязаны:
- выполнять решения органов управления Центра;
- выполнять свои обязательства, связанные с трудовым участием в де¬ятельности Центра;
- использовать передовые формы и методы труда;
- соблюдать правила охраны труда, санитарии, техники безопасности, противопожарной защиты;
- содействовать разработке и внедрению инновационных технологий, форм и методов в сфере деятельности Центра, повышению своей квалификации;
- соблюдать сроки выполнения работ и обеспечивать их высокое качество;
- бережно относиться к имуществу Центра;
- руководствоваться в своей деятельности нормами морали и педаго¬гической этики.

6.9. Права и обязанности административного персонала Центра определяются правилами внутреннего распорядка, контрактами и должностными инструкциями, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

 

7. Порядок ликвидации, реорганизации и приостановки деятельности Центра.

 

7.1 Реорганизация Центра в иное учреждение может быть осуществлена по решению учредителей. При реорганизации Центра его устав, лицензия и свидетельство государственной аккредитации утрачивают силу.

7.2. Центр может быть ликвидирован по решению учредителей.

7.3. Ликвидация, реорганизация, а также прекращение деятельности Центра осуществляются в порядке, определенном действующим законодательством. При ликвидации денежные средства, имеющиеся у Центра, включая выручку от распродажи его имущества, после расчета с бюджетом, кредиторами, оплаты труда сотрудников Центра и выполнения обязательств перед держателями ценных бумаг, выпущенных Центром, передаются его учредителям.